Une nouvelle équipe au Centre de formation de l’ECAP
Le Centre de formation de l’ECAP entre dans une nouvelle phase de son développement. Avec une équipe repensée et des moyens pédagogiques modernisés, le centre se donne les moyens de former efficacement les sapeurs-pompiers face aux défis actuels et futurs.
Cette réorganisation répond à deux besoins majeurs : l’optimisation des moyens pédagogiques avec l’ouverture du nouveau plateau technique PRESTA 2 et l’adaptation des formations aux mutations rapides du terrain, qu’il s’agisse de nouvelles technologies ou de phénomènes naturels de plus en plus imprévisibles.
Une mission tournée vers l’avenir
Dès sa mise en place, la nouvelle structure mise sur l’intelligence collective et l’autonomie de chacun. L’objectif ? Tirer le meilleur parti des compétences individuelles pour renforcer la cohésion de l’ensemble.
À l’heure où les interventions deviennent chaque jour plus complexes — pensons aux véhicules à propulsion alternative ou à la gestion des risques environnementaux — il fallait se doter d’un véritable cadre de travail, bâti autour d’une réflexion collective et d’études de fond.
Consolider, comprendre et progresser
Pour les mois à venir, la priorité est donnée à la consolidation de l’équipe et à l’appropriation du nouveau plateau technique d’instruction, véritable terrain d’expérimentation.
La progression est régulièrement évaluée lors de séances hebdomadaires : bilans de satisfaction, retours des formateurs et objectifs fixés par l’inspecteur cantonal permettent d’ajuster la formation au fil du temps, en dialogue constant avec la commission d’instruction cantonale et les commandants des 4 régions de défense incendie et de secours (RDIS).
Des rôles clairement définis
Chaque membre a trouvé sa place dans l’organigramme :
- Côté formation, le Capitaine Chaney suit le cursus complet du sapeur-pompier, le Capitaine Fink se concentre sur les techniques et tactiques incendie, tandis que le Capitaine Bonvin supervise les missions particulières.
- L’administration, pilotée par Mme Jeanneret-Gris (responsable administrative et soutien direct au centre) et Mme Morier (en charge des inscriptions et attestations), assure le lien entre tous les acteurs du centre.
- La logistique s’organise autour de M. Girardin (matériel et consommables) et M. Götz (moyens didactiques, gestion des locaux et contrats), avec un appui mutuel constant.
La collaboration avec d’autres départements s’effectue par l’intermédiaire du chef du secteur intervention, également inspecteur cantonal, le Lt-Col. Franchi.
Les bureaux réunis sur un même étage favorisent la réactivité, les questions urgentes étant résolues sans délai.
Savoir-faire et spécialités
La force de la nouvelle équipe repose sur la diversité de ses profils. Les priorités couvrent une gamme large : du feu (avec un suivi pointu de l’évolution des matériaux et risques thermiques) aux événements naturels, en passant par les feux de forêt — et l’accent mis sur la sécurité dans toutes les situations. Des formations inédites voient le jour, comme la préparation mentale pour les intervenants équipés d’appareils respiratoires, ou les stratégies de résilience pour les chefs d’intervention.
Sur le terrain, de l’autonomie à l’innovation
Les formats de formation sont variés : FOAD (formation à distance autonome), présentiel immersif sur le plateau technique et méthodes inductives permettant à chacun de vivre une expérience proche du réel. Cette diversité vise à outiller au mieux les femmes et hommes du terrain.
Des défis, mais aussi une vision
L’un des principaux défis relevés reste la gestion des dynamiques humaines — le fameux triangle de Karpman n’est jamais loin. Mais la direction de l’ECAP voit loin : Grâce à un plateau d’instruction à la pointe de la technologie, capable d’anticiper les besoins futurs, la qualité et l’attractivité du service devraient continuer à bénéficier au canton et à ses partenaires pour les années à venir.
